Ordentliche kündigungsfrist dienstleistungsvertrag
Publicado el 31/7/2020
Die Mitteilung wird in der Regel ausdrücklich mit Ihrem Arbeitgeber vereinbart, und dies wäre in der Regel Teil der Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags. Es gibt jedoch gesetzliche Mindestkündigungsfristen, die in jedem Fall gelten – unabhängig davon, ob Ihr Arbeitsvertrag eine geringere Kündigungsfrist vorsieht. Diese Mindestfristen basieren auf der Zeit, die Sie mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet haben: Ebenso ist es möglich, dass ein Arbeitnehmer während der Zustellung seiner Kündigung konstruktiv entlassen wird. Ein Rücktritt des Arbeitnehmers als Reaktion auf eine grundlegende Vertragsverletzung des Arbeitgebers bringt daher das Kündigungsdatum voran. Ihre Mitteilung gilt nur dann als wirksam, wenn sie von Ihnen gelesen wird oder Sie eine angemessene Gelegenheit hatten, sie zu lesen. Wenn es in der Post gesendet wurde, zum Beispiel, während Sie im Urlaub waren, dann wird es ab dem Datum, an dem Sie zurückgeschickt haben und die erste Gelegenheit hatten, es zu lesen, als wirksam angesehen. Wenn Ihr Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist vorgibt, sollten Sie Ihrem Arbeitgeber eine angemessene Kündigungsfrist mitteilen. Dies ist ein “impliziter Vertrag”, da es keine schriftliche oder mündliche Vereinbarung gibt, sondern automatisch gesetzlich vorgesehen ist. Was “vernünftig” ist, hängt von Ihrem Dienstalter ab und davon, wie lange Sie dort gearbeitet haben. Hat der Arbeitnehmer keine normale Arbeitszeit und ist er aus einem der unter den Punkten (i) bis iii) genannten Gründe nicht arbeitsfähig, dem Arbeitnehmer für jede Woche der Kündigungsfrist eine Wochenvergütung zu zahlen. Die vereinbarten vertraglichen Kündigungspflichten der parteienden Parteien sollten ausdrücklich im Arbeitsvertrag oder in der Erklärung der Angaben festgelegt werden.
Eine mündlich vereinbarte Kündigungsfrist kann aber auch für die Parteien verbindlich sein. In Fällen, in denen es keine ausdrückliche Vertragsklausel gibt, wenden die Gerichte die entsprechende gesetzliche Kündigungsfrist oder in einigen Fällen eine “angemessene Kündigung” an, wenn dies anders ist. Wenn Sie gehen, werden Sie für jeden Urlaub bezahlt, den Sie angesammelt, aber nicht genommen haben, bis zu Ihren ersten 28 Tagen Urlaub. Dies wird als ihr gesetzlicher Urlaubsanspruch bezeichnet. Wenn Sie mehr als 28 Tage im Jahr (einschließlich Feiertage) erhalten, wird dies Vertragsurlaub genannt. Ãœberprüfen Sie, was Ihr Vertrag über den Restdesurlaub sagt. Sie können immer noch für alle Tage bezahlt werden, die Sie nicht verwenden. Die wahrscheinlichste Folge, dass Sie weniger als Ihre vollständige vertragliche Mitteilung geben, ist, dass Ihr Arbeitgeber sich weigern wird, eine Referenz zu geben, wenn Sie eine in der Zukunft benötigen, oder dass jede Referenz, die sie bereitstellen, sich in ihrer Erfahrung widerspiegelt, im Stich gelassen zu werden. Dies könnte Ihre zukünftige Beschäftigung gefährden, es sei denn, Ihr neuer Arbeitgeber versteht und akzeptiert, warum Sie das Risiko eingegangen sind, vorzeitig zu gehen (in der Tat könnte ein früher Starttermin der Grund gewesen sein, warum Sie in erster Linie kurzfristig kündigen wollten).
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